6月21日消息，微软公司内部的一项调查显示，只有不到一半的员工表示即使收到其他工作邀约，他们仍然选择继续留在公司。这一比例较去年11月的调查结果下降了显著的20个百分点。尽管微软发言人对这些数字提出了质疑，但承认回应该问题的员工数量已经减少。

据了解，该项内部调查截图显示，在5月份进行的调查中，只有47%的受访员工表示他们会继续留在公司。这一结果引发了对员工士气下降的担忧。微软目前每天约有400名员工参与调查，而公司总员工数超过20万人。

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉已经通知员工，公司将停止执行绩效加薪，并削减奖金和股票奖励的预算，以应对宏观经济环境的不利影响。这一决定是对许多科技公司面临的严峻经济形势作出的回应。

为了应对这一挑战，微软首席人事官凯瑟琳·霍根在一封后来发布的电子邮件中指示管理人员减少对员工的"特殊奖励"，并强调更多员工需要处于中间范围。然而，内部消息显示，这一变化进一步打击了员工的士气。

今年1月，微软宣布裁员1万人，甚至包括其重要的云业务部门。而现在，员工面临着停止加薪和减少奖金和股票奖励的现实。一名员工在最近的会议上问道：“领导层打算如何提高士气?现在士气已经降至谷底，感觉就像隧道尽头没有光一样。老实说，我不记得上次收到高管态度积极的邮件是什么时候了!请不要认为这是理所当然的。”

去年同期，微软承诺大幅加薪以赶上竞争对手。然而，今年微软决定不进行加薪，并计划削减奖金和股票奖励。这一决策对员工士气造成了负面影响，进一步加剧了员工的不满情绪。微软年度评估周期通常从4月份的绩效评估开始，接着是8月15日关于薪酬与绩效的通知，以及9月15日的奖励通知。

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