6月27日消息，虽然OpenAI的首席执行官Sam Altman经常公开露面，但该公司的内部结构和运营一直以来都被认为缺乏透明度。然而，初创公司Levels.fyi近日披露了OpenAI战略的一个重要方面：为吸引工程师加入而提供的薪酬方案。

根据Levels.fyi的数据，OpenAI为吸引软件工程师加入，提供高达92.5万美元(约合669.7万元人民币)的年薪。这一薪资方案包含30万美元的基本工资和62.5万美元的利润参与单位(PPU)。PPU是OpenAI独创的一种激励机制，旨在让员工分享公司未来的盈利空间。由于OpenAI不同于传统意义上的公司，无法出售股份，因此采用了PPU作为一种与大型科技公司争夺人才的方式。

PPU与股票期权或限制性股票单位不同，它是一种基于利润的权益，只有当公司盈利超过一定阈值时才会有价值。员工要将PPU转化为现金有两个选择：第一是持有PPU直到公司获得可观的利润，而对于一个既定目标是花费数十亿美元开发通用人工智能的组织来说，这可能需要数年时间;第二个选择是将PPU出售给其他买家。然而，由于OpenAI采用了“利润上限”公司的结构，PPU的卖价最多只能是原始价值的10倍。此外，OpenAI的PPU还有两年的锁定期，新员工必须持有至少两年才能出售。据了解，今年一月份，OpenAI已经进行了一次回购，使员工有机会出售这些PPU。

PPU这种机制在私募股权领域已经得到广泛应用，但在科技行业还是首次出现。Levels.fyi的首席执行官祖海尔・穆萨表示，这是OpenAI特殊结构的产物，不太可能引发其他创业公司效仿。然而，这一做法确实使得OpenAI在人工智能领域日益紧张的劳动力市场中保持了竞争力。

截至发稿，OpenAI尚未对其薪酬方案发表评论。

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