11月16日消息，规范化的公司通常会为其员工缴纳社会保险和住房公积金，而联想集团在这方面的行动尤为值得称道。自2006年起，联想便开始积极落实国家推行的“三支柱”养老保险体系，成为首批实施企业年金计划的企业之一。这一举措不仅涵盖了传统的“五险一金”，还额外为员工缴纳了企业年金，即“五险二金”。

“五险二金”中新增的“一金”即企业年金，是一种在遵守法律规定参加养老保险的基础上，由企业和员工共同自愿设立的补充养老保险。这不仅体现了联想对员工未来福利保障的重视，也展示了其对员工的长远关怀和承诺。

回望历史，1991年中国国务院发布了关于改革企业职工养老保险制度的决策，鼓励企业为员工设立补充养老计划。继而在2004年，随着《企业年金试行办法》的出台，企业年金的概念开始广泛传播。两年后，联想集团标志性地成为了首家在人力资源和社会保障部正式备案企业年金计划的公司，被赋予了001号的特殊编号。据了解，在过去的17年中，参与联想企业年金计划的员工人数从最初的3000余人增长至2万多人。这一计划的参与年龄层也从主要针对40岁以上员工，拓展到了20至30岁年龄段。

目前，联想集团在企业年金方面的资产规模已经突破了44亿元人民币，这一数字的增长不仅展示了联想在员工福利方面的持续投入，也反映了其对员工未来生活质量的重视。企业年金和职业年金至今已经覆盖了超过7000万中国人口，成为仅次于基本养老保险和个人养老金的中国养老体系的第二大支柱。尽管如此，企业年金在中国的覆盖率仍有很大的提升空间，这对于改善和提高整个养老保障体系的效果至关重要。

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