9月1日消息，苹果公司一直以来都是众多求职者心目中的理想雇主，除了其闻名遐迩的品牌形象外，高薪、丰厚的福利待遇以及豪华的办公环境也是吸引人才的重要因素。然而，根据国外知名科技媒体Inc的报道，近期苹果公司在吸引员工方面的另一个关键点成为热议话题，那就是公司正在努力营造“自由、舒心”的工作氛围。

在苹果公司的发展历史中，员工们曾抱怨过工作与生活难以平衡。然而，在疫情控制得以有效后，苹果公司面临了让员工重返办公室的挑战。尽管如此，公司却努力为那些敬业的员工提供更大的工作灵活性和自主度。

据了解，苹果公司并非简单地喊出“努力工作、尽情玩耍”的口号，而是通过一系列切实举措将这一理念融入了公司文化中。许多在Glassdoor平台上发表留言的苹果员工近期表示，他们明显感受到了公司文化的这一变化。苹果依然强调忙碌的工作态度，但员工只要能够完成任务，就能够自由安排自己的时间。

为了确保这种自由与自主的工作机制能够有效运作，苹果公司采用了严格而战略性的候选人选拔过程。公司奉行的3E原则，即专业知识(Expertise)、解决问题能力(Ease)和工作能力(Employability)，确保招聘到的人才具备高水平的综合素质，能够胜任各自的岗位。这不仅有助于提高招聘质量，还减少了管理方面的人力成本。

苹果公司内部建立了一套完整的机制，当员工赢得领导和雇主的信任后，便能够在工作完成后获得更多的自由。然而，并非所有员工都能立即享受这种自由，他们需要通过高效完成工作任务来证明自己的价值。这种自由与绩效成正比的模式不仅激励员工提高效率和生产力，还有助于增强团队信任，创造积极高效的工作环境。

另外，苹果公司还加强了中层领导的培训，让他们了解员工的性格和能力，通过奖励出色员工来推动整个团队的生产力提升。通过这些措施，苹果在继续倡导忙碌文化的同时，也在不断地以自由和灵活吸引着优秀的员工，提升工作效率，减少了员工的“摸鱼”现象。

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